Nesta semana, o IMPACTO traz as propostas dos candidatos a prefeito de Adamantina para educação. Márcio Cardim (DEM) e Marcos Lama (PSD) apresentam suas ideias para o setor, que tem mínimo constitucional estabelecido para investimento.
O percentual é de 25%, mas a Administração Municipal prevê, para o próximo ano, aplicação de 31,28% do Orçamento municipal, o que representará R$25,6 milhões. A LOA (Lei Orçamentária Anual) para 2021 – sempre discutida no ano anterior da vigência – já está sendo debatida em audiências públicas.
Confira as propostas:
PROPOSTAS PARA EDUCAÇÃO
MÁRCIO CARDIM (DEM)
– Manter as condições de trabalho dos professores do Município, investindo em materiais para o desenvolvimento das atividades escolares;
– Reformar os ambientes de ensino, salas de aula, pátios e banheiros, quando necessário;
– Oferecer capacitação para aos profissionais da educação;
– Investimentos em ampliação de creches por meio de convênio com a Secretaria de Educação do Estado de São Paulo, visando zerar a fila de espera;
– Promover melhorias no transporte escolar;
– Investimento na ampliação de salas da pré-escola;
– Manter a qualidade dos alimentos oferecidos na merenda escolar;
– Implantação de novos cursos na Fatec;
– Oferecer novas modalidades de curso na Univesp – Polo de Adamantina;
– Reestruturar ambientes acadêmicos de saúde no município, contribuindo para a manutenção, reconhecimento e renovação de reconhecimento dos cursos da área da saúde; e
– Estimular parcerias e projetos entre Prefeitura e UniFAI.
MARCOS LAMA (PSD)
– Fortalecer ainda mais nossa UniFAI e Secretaria de Educação;
– Buscar diálogo com gestores da UniFAI;
– Buscar mecanismos para aprovação de projeto de lei para que famílias carentes tenham condições de ingressar seus filhos aos estudos e desfrutar da estrutura da UniFAI, como o desconto em mensalidades;
– Estar aberto ao diálogo com professores e alunos da UniFAI;
– Valorização dos funcionários da UniFAI e da Secretaria de Educação;
– Buscar mudanças na estrutura municipal e da UniFAI, visando a saúde administrativa da Instituição;
– Rever medidas em desfavor dos funcionários da rede municipal, como os recessos no meio e fim do ano;
– Promover estudos para jornada de trabalho com carga horária de 6 horas/ao dia com revezamento de turmas de serviços;
– Valorização dos servidores com as devidas insalubridades;
– Buscar recursos para fornecer materiais escolares e uniformes a todos os alunos;
– Promover acessibilidade nas unidades escolares, com rampas e corrimões; e
– Buscar alternativas para funcionamentos das creches aos sábados.
